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인사관리, 홍문사
-신승종(2004), 전략적 인사관리, 대경
2. 학위논문
- 강도용(2005) 여행사 종사원의 리더쉽, 임파워먼트, 조직몰입이 직무 성과에 미치는
영향에 관한연구
한성대학교 석사 학위 논문
- 유남현(1996) 여행사 종업원의 직무만족과
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인사제도에서 능력주의 인사제로 전환
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 능력주의 인사제
2. 종업원 채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공 또는 실패 사례
1. 성공사례
- 삼성의 신인사제도 사례
2. 실
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제시하시오>
12. 질 향상 활동 방법의 하나로 적용되고 있는 기법으로 프로세스에서 낭비를 유발하는 요소를 철저히 제거하여 최소한의 자원만으로 더 간결하고 가치 있는 프로세스로 개선하는 프로세스 개선체계를 말하며, 군살 없는 경영
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. 창지사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사관리란
2. 스키드모어의 인사관리의 주요 과정 8단계
1) 채용
2) 충원
3) 선발
4) 임용
5) 오리엔테이션(신입직원 훈련)
6) 승진
7) 평가
8) 해임
3. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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등이 그 예이다. 이제 김대중 행정부의 임기가 마무리되는 현시점에서 그 동안 인사행정 개혁을 이론적으로, 그리고 실제적으로 평가해 볼 필요가 있을 것이다.
그 동안 우리나라 정부개혁에 있어 부처의 통폐합과 같은 조직구조의 개혁에
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실질적인 자원봉사자의 모집 확대와 프로그램 개발 강화
2) 자원봉사자 관리 강화 및 담당부서 확대
3) 자원봉사의 사회참여 접근성 강화
4) 법적, 제도적 정비와 지원책의 보완
5) 자원봉사의 지역화
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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정리 및 분석
⑤ 해석 : 조사연구의 결론을 내린다
⑥ 보고서 작성 제 1장. 사회복지의 개념
제 2장. 사회복지의 기초
제 3장. 사회복지의 구성
제 4장. 사회복지 발달
제 5장. 사회보험
제6장. 공공부조
제 7장. 사회복지서비스
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모집 (2) 선발 (3) 배치
2) 중소기업의 보상관리 전략
(1) 임금관리
(2) 복지후생
① 복지후생의 의의
② 복지후생의 형태
3) 중소기업의 직무관리전략 및 유대강화전략
(1) 직무관리 전략
① 인사고과
② 승진관리
(2) 유대강화전략
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인사물함, 우편함
· 다수의 소회의실
- 강남, 강북 지역센타
* 모빌화 실행
- 모빌직원 선정
· 영업 및 서비스 직원 500명
· 전직원의 45%
- 모빌 설문조사 ; 3차례
- 벤치마킹 ; 미국 IBM 3곳
- 파일럿 팀 운영 ; 42명, 1개월
- 전직원에 대한 모빌 교육
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조직문화 특징………………………………………7page
1) 구글 7S……………………………………………………7page
2) 구글의 기타 조직문화……………………………………14page
Ⅴ. 결론 및 제언………………………………………15
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